Der Sparringspartner

Sie haben viele Mitarbeiter um sich herum. Doch welcher Mitarbeiter fordert Sie heraus ohne Gefahr, Sie würden das als höfliche Aufforderung zu seiner Kündigung verstehen?


 Ein gutes Unternehmen hat eine Kultur, die ihrerseits das Vertrauen des Mitarbeiters hat, solange diese Kultur berechenbar bleibt. Änderungen schaffen Unsicherheiten.

Veränderungen benötigen aber oft Denken ausserhalb dieser Kultur trotz deren Würdigung.

17600796 mMeine Leistung ist es, Ihre Vorstellungen zu hinterfragen, natürlich mit schlüssigen Konzepten und Gegenkonzepten.

Um den sicheren Schritt in die Zukunft zu festigen.

Das war unter anderem die Aufgabe von Tom Cook zu Lebzeiten von Steve Jobs (beide Apple).

Nur braucht man den Sparringspartner nicht laufend. Daher ist es mein Angebot, Ihnen mit meiner Meinung auf Grundlage meiner Arbeit als temporärer Sparringspartner zur Verfügung zu stehen.

Doch so schaut Sie kein Mitarbeiter an. Ich zuweilen schon!

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